SELECCIÓN DE PERSONAL

---

 Herramienta psicométrica diseñada para entender las tendencias de comportamiento y personalidad de las personas en diferentes entornos, especialmente en el ámbito laboral.  

 Consiste en preguntas de dificultad creciente divididas en diferentes tipos. Esta prueba se utiliza principalmente para determinar rápidamente el nivel de inteligencia de las personas y su capacidad de aprendizaje. Además, permite entender la motivación intrínseca de las personas y sus limitaciones, ofreciendo claves para motivar a los empleados basándose en las características comportamentales en sus respectivos puestos​​​. 

 Busca identificar las fortalezas y áreas de mejora de los individuos en términos de habilidades personales y emocionales, cruciales para el éxito en entornos de ventas. Proporciona a los gerentes una comprensión profunda de las características individuales de los miembros de sus equipos, lo que facilita la toma de decisiones sobre la asignación de tareas, formación y desarrollo profesional. 

 Evalúa la personalidad y el comportamiento en el contexto laboral mediante el análisis de diversas dimensiones de comportamiento. Estas dimensiones están relacionadas con aspectos conscientes de la auto-imagen del individuo y cómo estos se relacionan con situaciones de trabajo. La metodología consiste en la selección de frases de un par, donde el participante elige la que más se identifica, lo que permite una interpretación cualitativa del comportamiento laboral del individuo. 

 Realiza una evaluación exhaustiva de la inteligencia general mediante una serie de tareas y preguntas que abarcan distintas áreas cognitivas. Esta evaluación está diseñada para medir aspectos clave como el razonamiento verbal y abstracto, la memoria, la velocidad de procesamiento y el conocimiento adquirido. A través de su aplicación, se busca identificar el nivel de inteligencia de un individuo y su capacidad para aplicar este intelecto en situaciones prácticas. 

Esta es una evaluación diseñada para evaluar la integridad, honestidad y compromiso ético en el ámbito laboral.  Se enfoca en la adhesión a principios éticos, responsabilidad, toma de decisiones bajo presión, el balance entre lealtad e integridad, y la percepción de la cultura ética en la organización.  Esta evaluación multidimensional ofrece a las empresas insights para identificar a los individuos que personifican los valores éticos de la organización, promoviendo un ambiente de trabajo basado en la confianza y el respeto mutuo, esencial para el éxito sostenible y la reputación empresarial. 

Si deseas obtener más información sobre nuestras pruebas, no dudes en descargar nuestro guía en PDF