¿POR QUÉ CONTRATAR CON NOSOTROS?
Evaluación de Competencias Conductuales:
- Hemos diseñado el test de competencias conductuales para los concursos de méritos y oposición del sector público, con 9 competencias de personalidad, inteligencia y competencias en 3 niveles: alto, mediano y bajo, según las normativas del Ministerio de Trabajo.
- Nuestro test de competencias conductuales está rigurosamente alineado con la normativa vigente, facilitando los procesos de concursos de méritos y oposición.
- Nuestra herramienta evalúa de manera precisa las habilidades conductuales y competencias clave requeridas para diversas posiciones en la administración pública, asegurando que solo los candidatos más aptos sean considerados.
- Nuestros tests psicométricos están estandarizados y probados para el contexto del Ecuador, asegurando relevancia y precisión en la evaluación de los candidatos.
Características Exclusivas para Instituciones Públicas:
Reportería en Formato Socio Empleo:
Reportería en Formato Socio Empleo:
Reportería en Formato Socio Empleo:
Proporcionamos reportes detallados que cumplen con los estándares de socio empleo requeridos por el estado, facilitando la integración de los resultados con sistemas nacionales de gestión de recursos humanos.
Reportería Individual en PDF:
Reportería en Formato Socio Empleo:
Reportería en Formato Socio Empleo:
Ofrecemos informes individualizados en formato PDF para cada candidato, los cuales incluyen análisis detallados de sus competencias y recomendaciones específicas, facilitando la toma de decisiones durante el proceso de selección.
Resultados en Tiempo Real:
Reportería en Formato Socio Empleo:
Resultados en Tiempo Real:
Accede a los resultados de las evaluaciones en el momento que los necesites, permitiendo una respuesta rápida y efectiva en todos los niveles del proceso de contratación. Esto es esencial para mantener la eficiencia y la transparencia en los procesos públicos.